Kontakt os

Et stærkt lederskab
starter med
kompetence

selvindsigt

Ledelsesudvikling fungerer bedst, når den starter med selvindsigt og afspejler den virkelighed, lederne arbejder i.

Det gør det nemmere for dem at få øje på, hvor de er her og nu, inden de begynder at se på, hvor de gerne vil bevæge sig hen.

Det er den tankegang, der ligger bag Insights Transformational Leadership-profilen og læringsforløbet Self-Aware Leader. Tilsammen kombinerer de indsigt med en ledelsesmæssig udvikling, der udfolder sig over tid.

Her introducerer vi dig til de to kerneelementer, som du kommer til at beskæftige dig med under hele din certificering, samt hvordan de to taler sammen.

Bevidsthed om én selv
skaber selvindsigt.
En læringsrejse skaber forandring.

Bevidsthed om én selv er sjældent i sig selv kilde til varig personlig udvikling. Og et lederkursus uden selvindsigt savner ofte en retning.

Den varige ledelsesudvikling sker, når lederne har et klart billede af sig selv og derefter trækker på denne viden, i takt med at konteksten, udfordringerne og ansvaret udvikler sig.

Det er denne kombination, der forvandler selvindsigten til reel forandring.

Hvorfor er dette vigtigt i et ledelsesperspektiv?

 

Mange ledelsesudviklingsprogrammer fokuserer på færdigheder, kompetencer eller ledelsesadfærd. Lederne forstår måske godt selve begreberne bag, men så snart presset stiger i hverdagen, har de tendens til at falde tilbage i gamle mønstre.

Det, der mangler, er ofte en mulighed for at:

  • Udvikle dyb selvindsigt

  • Skabe et fælles sprog for refleksionerne

  • Støtte lederne i at vende tilbage og trække på deres indsigt, efterhånden som de udvikler sig som ledere


I Self-Aware Leader kombinerer vi en personlig ledelsesprofil med en løbende læringsrejse. Dermed skabes der forudsætning for nogle ledelsesadfærdsmæssige forandringer, der giver mening for lederne – og ikke blot engagerer dem kortvarigt i et enkeltstående kursus.

 

Selvindsigt er den stærkeste
indikator for, om man får succes som leder

En undersøgelse foretaget af Green Peak Partners og Cornell University har vist, at ledere med selvindsigt og stærke personlige kompetencer skaber bedre økonomiske resultater.

Personprofilen: Indsigt før forandring

Insights Discovery Transformational Leadership-profilen tegner et dybt personligt billede af ledernes præferencer og adfærdsmæssige mønstre.

Den hjælper lederne med at forstå, hvordan de leder, hvordan de påvirker andre, og hvordan deres ledelsesstil kommer til udtryk i dagligdagen.

Det handler ikke om, hvad lederne er gode eller dårlige til. Det handler om de mønstre, de naturligt falder tilbage til, især når presset stiger.

Når lederne forstår deres egne præferencer, åbnes deres øjne. De får mulighed for at træffe valg. Selvindsigten gør det muligt at reagere mere bevidst frem for bare at gøre, som man plejer.

Det er her, der begynder at blive skabt klarhed. Ikke her, hvor udviklingen ender.

Leadership Wheel
Insights Discovery Transformational
Leadership-profilen

Det får lederne indsigt i gennem personprofilen:

  • Ledelsesstil og præferencer
  • Gennemslagskraft i organisationen som helhed
  • Naturlige styrker og mulige blinde pletter
  • Praktiske anbefalinger til den enkelte lederskabsdimension

Personprofilen er bygget op omkring otte grundlæggende dimensioner af transformationsledelse og kobler værdier, adfærd og gennemslagskraft sammen. Dette hjælper lederne med at forstå, ikke bare hvad de gør, men også hvorfor de gør det.

Læringsrejsen:

Hvor indsigt
bliver til vækst

Self-Aware Leader er ikke bare et enkeltstående ledelsesudviklingsprogram. Det er et længere forløb, der styrker kvaliteten af ledelsen, uanset hvor langt lederen er på sin rejse.

Udgangspunktet for læringsforløbet er Insights Transformational Leadership-profilen, der forvandler personlig indsigt til refleksion, dialog og vækst. Lederne begynder at kunne koble konkrete erfaringer sammen med den måde, de agerer på, og den indvirkning, det har på deres omgivelser.

Det handler ikke om evner eller kompetencer. Det handler om præferencer, indsigt og valg, samt hvordan lederne anvender dette, når det er allervigtigst.

IDTL wheel

Fra indsigt til udforskning

De lederskabsdimensioner, som lederne udforsker i deres personprofil, bliver et anker, de kan gribe ud efter længe efter selve forløbet. I takt med at lederrollen, konteksten og de aktuelle udfordringer ændrer sig, kan de tage deres indsigt op til fornyet overvejelse, reflektere mere i dybden og udvide deres ledelsestilgang.

Personprofilen

Insights Discovery Transformational
Leadership-profilen

Læringsrejsen

Self-Aware
Leader

Insights Discovery Profile
Insights Leadership Journey

Skaber bevidsthed gennem personlig indsigt i ledelsespræferencer og -mønstre.

  • Indsigt og retning
  • Præferencer, ikke bedømmelse
  • Et spejl til refleksion

Forvandler den personlige indsigt til ledelsesudvikling via dialog, refleksioner og konkrete erfaringer.

  • Løbende læring
  • Forankret i lederens hverdag
  • Langvarig vækst

Bevidsthed om én selv skaber retning.

Læringsrejsen skaber forandring.

Den indsigt, profilen giver, styrker lederne i deres forståelse af, hvor de befinder sig i dag.

Læringsforløbet understøtter deres videre udvikling, i takt med at deres lederrolle og ledelsesmæssige udfordringer ændrer sig.

Rammen kan bruges til at understøtte ledere på forskellige niveauer og i forskellige lederroller. På den måde kan man tilpasse og uddybe ledelsesudviklingen på den lange bane.

Det er ledelsesudvikling, der vokser med
lederen og organisationen.

Følg os

Regionalt hovedsæde
Hasselager Centervej 3 st.,
Denmark

Tlf. +45 (0) 72 345 900

Globalt hovedsæde
Innovation House, 17 Luna Place
Dundee, Scotland, DD2 1TP

Tlf. +44 (0)1382 908050

© The Insights Group Limited, 2026. Alle rettigheder forbeholdes.