Self-Aware Leader

Visión general

Sabemos que el liderazgo es una de las mayores prioridades de desarrollo en la actualidad. El Líder consciente de sí mismo es una evolución de nuestro enfoque del desarrollo de Liderazgo, basado en la metodología Insights Discovery. Aborda los grandes retos comunes del liderazgo, incluyendo:

• Mejorar la eficacia del liderazgo para todo tipo de líderes
• Ayudar a los líderes a motivar y lograr compromiso en sus equipos
• Acompañar a los líderes a valorar e integrar mejor los distintos enfoques de trabajo
• Dar a los líderes un fuerte sentido de propósito y autenticidad

El programa Self Aware Leader incluye el Perfil Insights Discovery Transformational Leadership (IDTL), que ofrece a los líderes una visión de sus comportamientos a través de 8 dimensiones de liderazgo. El Perfil, basado en el Perfil Personal, también contiene consejos prácticos para que los líderes puedan potenciar su eficacia en cada dimensión.

Resultados de la transferencia de aprendizaje

Complementado con el trabajo pre y post, los acreditados aprenderán a:

• Impartir el programa Self Aware Leader como un programa de desarrollo modular
• Utilizar el Perfil IDTL para facilitar conversaciones individuales de desarrollo
• Ayudar a los líderes a comprender sus fortalezas y sus retos en el liderazgo, basados en sus preferencias de comportamiento y en las necesidades concretas de la organización
• Acompañarlos a descubrir sus puntos ciegos y prejuicios, diseñando un plan de acción conjunto

Agenda

Formación día completo

Bloques 1 y 2 (dos webinars de 90 minutos cada uno)

• Presentación del programa Self- Aware Leader. Ofrecer a los profesionales acreditados la oportunidad de experimentar el programa como participantes
• El facilitador ofrecerá una visión general del contenido, y animará a los profesionales a participar en dinámicas y debates que incluirán un análisis más profundo de las 8 dimensiones de Liderazgo

30 minutos de descanso entre ambos bloques

60 minutos de pausa para comida

Bloque 3 (Webinar de 90 minutos)

• Compartir consejos para facilitar el contenido y la mejor manera de utilizar los materiales para lograr la máxima participación de los asistentes a las formaciones
• Examinar una selección de las 8 dimensiones y compartir planes conjuntos para darle vida en sala

30 minutos de descanso

Bloque 4 (webinar de 90 minutos)

• Debate y práctica sobre cómo utilizar el Perfil IDTL de la mejor manera posible, incluyendo cómo preparar conversaciones individuales de desarrollo con cada participante
• Ideas de buenas prácticas para aplicar el programa Self - Aware Leader en una organización

Qué dicen los clientes

Hemos preguntado a algunos de nuestros clientes y profesionales, y esto es lo que nos dijeron:

"Hay muchos estudios que demuestran que el autoconocimiento es la característica más importante para el éxito de líderes de alta dirección. Esto debe ser aplicable a todos: un mayor conocimiento de uno mismo mejora el rendimiento y el vínculo con los equipos."

"El autoconocimiento es la piedra angular del desarrollo del liderazgo. Si podemos entendernos a nosotros mismos - qué nos motiva y qué nos bloquea - podemos aprender a ser proactivos, no reactivos, y mantener mejores relaciones laborales, así como una clara alineación con nuestra marca y estilo de liderazgo."

"A lo largo de los años, a menudo he realizado coaching con líderes para impulsar cómo su pensamiento puede influir en una situación. Me he dado cuenta de que la conciencia no siempre está ahí, y llevarles a descubrir sus patrones de comportamiento es revelador."